如何在公務員面試中進入最佳狀態

    面試,只是一個展現自我的機會。在公務員考試進入面試環節的時候,目的就是通過面試篩選,對個性特征、心理特征以及方方面面進行評價,因此無論用人單位采用哪種面試方式,對于應聘者來說都是得到一個展示自我的機會。

    在心理學中有一個葉克斯-----道森定律,這個定律指出,不同難度的任務我們的焦慮程度不同會起到不同的活動效果。具體來講,對于一個高難度任務,我們處于比較輕度焦慮狀態的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明,對于公務員面試是一個中等難度的問題,因此應聘者應該達到一個中等的緊張和焦慮狀態的時候才能發揮得更好。如果相反,心理的高度焦慮或者心理上過度不在意,都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性,但是也不應該把面試看得太重,否則會導致一種欲速則不達的效果。

    首先,充分了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到,目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多,我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。

    第二,我們可以去參加公務員面試的一些培訓,或者說參加一些模擬面試。

    在報考公務員的人員當中,多數人的面試經驗比較貧乏,對于面試心理準備不足,因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試,對面試的過程做預演,積累面試經驗,。

    第三,要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心,嘗試站在考官的角度思考問題,這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過程中他最注重的是什么,最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進取的應聘者,而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者,因此應聘者要做到的是與考官良好的互動,不要把自己和考官放在對立面上去。要理解考官的心態,認識到他的確是決定自己的命運,但是不是自己嚴酷的審判者。