【閱讀指導】

　　公務員面試區別于企業面試，有如下特點：1、從組織面試的形式到內容，都體現出明顯的嚴肅性、正規性和客觀性；2、充分體現出結構化面試的“結構”二字，不僅組織流程有結構、題目設計有結構，最重要的是評分標準也是有結構的，是標準化的；3、面試打分過程始終很神秘，這一點常常使考生摸不清考官的打分尺度，令面試復習缺乏必要的方向感。基于以上特點，我們特別編寫了這篇面試評分表的分析文章，以期幫助考生把握住面試打分的本質，從而摸清復習方向。

　　本文主要由三部分組成：第一部分是結構化面試評分表的一般形式樣本，雖然每次考試評分表都會略作調整，但它的參考價值極強；第二部分將打分的關鍵要素抽調出來做一一分析，主要針對打分過程中的客觀標準；第三部分帶領大家與考官換位思考，針對的是考官打分的主觀心理表現。

　　閱讀文本之前，請大家先熟知以下兩個問題：

　　1、面試區別于筆試的特點就在“面”，既然是面對面交流和臨場發揮，那么這種考試的測查重點一定不是理論深度（否則再組織一次筆試就可以了），而是“交流”二字。所以閱讀過程中，請大家想象面試考場的氣氛，這樣有助于理解“交流”的本質。

　　2、所謂“觀察要點”“答題要點”等，考官在打分時是沒有義務去幫考生整理的，他只負責打分，也就說真正能拿高分的考生一定是對所謂要點非常熟悉，并在考場上表現出了最重要的能力。所以請大家尤其注意各個考點解析中給出的表現方法。

　　結構化面試評分表（參考）