在勞動關系中,勞資雙方均有相應的權利義務,雙方均可通過法定程序維護合法權益。
       某公司徐某向仲裁委提請仲裁,稱:2012年10月到2013年7月工作期間一直沒有簽訂合同,沒有繳納社會保險,發生口角之后單位違法解除關系,現要求單位支付剩余的工資和經濟補償金、違法解除勞動合同賠償金、未訂立合同二倍工資、補繳養老保險費用。經仲裁委調解,雙方未能和解,案件以裁決單位支付徐某工資及經濟補償、二倍工資等共計41125元。
       后公司亦向仲裁委提請仲裁,稱:徐某作為管理人員多次違反勞動紀律,工作遲到早退,不負責任,造成了瑕疵產品出廠,給單位帶來重大損失,要求徐某承擔賠償責任。經仲裁委調解,雙方當事人最終達成和解協議,單位認可了前述案件中41125元的仲裁裁決金額,徐某同意承擔因其本人過錯造成的單位損失24125元,最終單位需支付徐某工資及各類補貼等17000元。