楓橋鎮是“楓橋經驗”的發源地,也是我市最早實行勞動保障監察網格化管理工作的鎮鄉之一。為更好地汲取“楓橋經驗”并運用到勞動保障監察網格化管理工作中,楓橋鎮勞動保障監察中隊積極創新工作方法,強化機制保障,健全隊伍建設,促進勞動保障監察網格化管理工作再上新臺階。
        強化機制保障。為促進轄區內用人單位全面落實《勞動法》、《勞動合同法》、《浙江省企業工資支付管理辦法》等勞動保障法律法規,楓橋鎮以設立人力資源和社會保障管理服務所為契機,成立了勞動保障監察網格化管理工作領導小組,由分管鎮長負責勞動保障監察中隊日常工作。各村(社區)成立人力社保服務站,具體負責轄區內勞動保障監察網格化管理工作的開展。
        健全隊伍建設。以全鎮28個村、社區及工業園區為單位建立管理網格,實行定格定員、分級管理。各級網格管理人員按照職責分工的要求,切實抓好對網格內用人單位勞動用工方面的巡查管理,全面掌握轄區內用人單位勞動用工相關信息,及時處置勞動糾紛案件,并將相關信息和案件處理情況每月定時上報鎮勞動保障監察中隊進行備案。鎮勞動保障監察中隊在梳理核實上報信息的基礎上,及時更新轄區內用人單位勞動用工信息登記情況,實現對用人單位幫助指導、服務宣傳和監督檢查的動態管理。
        截止9月底,楓橋鎮勞動保障監察中隊共受理勞資糾紛案件69起,涉及勞動者82人,工資金額106.1萬元,其中主動調處案件69起,全鎮未發生欠薪逃匿案件及重大勞資糾紛上訪事件。主動對547家用人單位進行監督檢查,進一步規范用人單位勞動用工管理臺賬。